Attestene mine er noe av det kjæreste jeg eier på mange måter - særlig da jeg uten unntak har attester som er utfyllende i forhold til hva jeg har gjort, og som i tillegg bekrefter at jeg har gjort en god jobb. Det hender jeg tar frem attestene fra mine tidligere arbeidsforhold, og faktisk nyter dem litt av og til. Men er det bare jeg som har nytte av dem?
Jeg begynner å få en del attester i forhold til jobber jeg har hatt nå, og en rimelig tanke for meg ble øyeblikkelig at mengden rett og slett blir for stor til at noen blir å lese dem. Når slike spørsmål dukker opp for meg, så tyr jeg som regel til min gode gamle venn; Google. Og kunne finne en artikkel fra 2000, der attester ikke nødvendigvis får strykkarakter, men jekkes ganske langt ned i forhold til hva som prioriteres hos de som søker nye arbeidstakere. Artikkelen beskriver et arbeidsmarked, der attestene kun brukes for å tippe vekta i sluttfasen av utsilingen (evt. for å bekrefte det som står i CV'n), og der jobbintervju og referanser teller høyere.
Nå sier det seg selv, at å legge ved en kilo med papir i en jobbsøknad hører ingen steds hjemme - men vi har da kommet litt lengre enn at det strengt tatt er nødvendig. Ei tynn mappe, med selve søknaden og CV'n skrevet ut, og en CD-ROM vedlagt (eller lignende) som inneholder mer utfyllende informasjon burde være ganske lett for en hver å lage. Men bare fordi en kan gjøre det, burde en gjøre det? Kan det bli litt overkill? Blir det masete om en oppfordrer den som leser søknadene til å ta en titt på attestene? Blir det oppfattet i retning av at jeg ikke kan formulere en søknad som kan stå på sine egne ben?
Så nå sitter jeg litt på gjerdet, men kjenner meg selv såpass godt at jeg sannsynligvis blir å finne ut hva jeg burde gjøre på den harde måten... gjennom å prøve. Så får dere ta lærdom av hva jeg finner ut, og ikke gjøre det som har gått galt... ;)
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar