Bemanningsbyrå?

Copyright ISS Personalhuset (www.personalhuset.no)

Mange som søker jobb ønsker å gjøre dette på egen hånd, eller er utrygge på å la deres karrierevalg bli bestemt av noen som ikke nødvendigvis har deres egne interesser primært i fokus. Mange trekker nok unna bemannings- og rekrutteringsbyråer da dette forbindes med midlertidige vikarstillinger, når det de ønsker er å få noe permanent. Tidlig i studiene mine var jeg nok en av de som hadde en slik holdning til bemannings- og rekrutteringsbyråer.


En del av årsaken til denne holdningen lå i at jeg egentlig aldri har hatt problemer med å skaffe meg jobb, dette har mer eller mindre landet i fanget mitt. I tillegg har jeg en kompis som selv har vært med å drive et byrå som driver med headhunting/lederrekruttering, og han hadde vel en karakteristikk av en del av konkurrentene innenfor andre segmenter som mer eller mindre støtter opp om de mest negative omtalene i media. Når jeg da ikke hadde noe behov for å søke ny jobb på det tidspunktet, så var det lett å la holdningene forbli slik de var.


Nå har derimot situasjonen endret seg, og jeg søker nye utfordringer selv. Jeg har i studiene fått oppdrag fra Høgskolen i Tromsø og Universitetet i Tromsø i forhold til studentrekruttering, og har til stadighet synes litt synd på alle de som kommer fra videregående og nå skal gjøre et valg blant nesten uendelige muligheter. Denne refleksjonen har nå kommet tilbake til meg selv, dog kanskje ikke like alvorlig som for en nittenåring. Jeg har jobbet med ganske mange forskjellige ting, og følt mestring i stort sett alle jobbene jeg har hatt - men det forteller meg egentlig ikke om jeg vil kunne svare til stillingsbeskrivelsene som er å finne på nett og i aviser.


Nå er i tillegg den rene mengden av jobber som er tilgjengelig også enorm, bare det å få oversikt over alt krever ikke bare innsatsvilje, men faktisk også tekniske verktøy for å kunne holde seg fortløpende orientert. Selv så sitter jeg med RSS-feeder fra fire forskjellige nettsteder relatert til jobber jeg kan være interessert i... og dette er noe jeg satte opp etter at jeg gikk til steget med å kontakte ISS Personalhuset. Før den tid, så var jeg sånn passelig usikker på hvor jeg skulle starte.


Jeg kontaktet Personalhuset dels av bekvemmelighet, dels grunnet TOMA (top of mind awareness) - som ansatt i en ISS-bedrift, som i tillegg er lokalisert 150 meter fra Tromsøkontoret til Personalhuset, så ble dette mitt førstevalg. Og selv om dette ble noe tilfeldig, og jeg faktisk ikke har fått meg jobb ennå, så har opplevelsen vært meget positiv.


Og dette er hvorfor...
...en får ha et jobbintervju uten stress eller press. Jeg har ikke noen problemer med å snakke om meg selv, og for meg selv, så slike situasjoner ville ikke plage meg. Men sånn sett bort fra meg selv, så er det greit å kunne opprette kontakt med en fremtidig arbeidsgiver, der intervjuet, så fremt en er interessert i jobb, bare har ett formål - å få kandidaten i jobb. For de som er usikker på sine egne kvaliteter og kanskje ønsker å få reflektert hvem en er særlig i jobbsammenheng, men også som privatperson på arbeidsmarkedet, så gir intervjuet en fin innsikt. En vil også kunne ta til seg ting som kan benyttes i andre jobbintervjuer.
...en har noen som gjør en del av jobben med å holde oversikt. Selv de som har stålkontroll, og bruker det som finnes av hjelpemidler, vil allikevel være alene i jakten. Sammen med et rekrutterings-/bemanningsbyrå så kan en ha en mye større bredde i søket - og byrået, slik som ISS Personalhuset har gjort for meg, vil ha et fokus på å finne jobben som er rett for deg -  i tillegg til å finne rett kandidat for jobbene fra oppdragsgiverne.
...en har noen som følger deg opp i jakten på jobb. Nå vet jeg riktignok ikke hvor god oppfølgingen er hos andre byråer, men oppfølgingen jeg har fått fra Ronny Repvik og Nina Wikestad hos Personalhuset har vært meget god. I tillegg til kartleggingsintervju som jeg fikk bare jeg stakk hodet inn døra, så har jeg fått fortløpende oppdateringer og samtaler både gjennom personlig oppmøte, telefon og per e-post, i forhold til stillinger som kan være aktuell for meg.
...tilgang på et mye bredere nettverk. Dette er jobben deres, å skaffe slike som meg jobb, samtidig som det er jobben deres å skaffe oppdragsgiverne kompetent arbeidskraft. De vet hvor det trengs folk, hvem som skal kontaktes, når det skal skje. Når jeg i løpet av en uke kan få en par jobbmuligheter som er godt vurdert opp i mot mine kvaliteter, der sjansene mine er relativt store for å få jobben, samt å klare å mestre jobben, da må det sies å være et absolutt gode...


Så for dere som sitter på gjerdet i forhold til jobbsøkingen, eller der ting har gått litt i stå karrieremessig - så kan det være en god idé å i alle fall ta seg en tur innom et slikt byrå. Det skader absolutt ikke å ha flere kanaler åpne, og det er faktisk en del læring i møtet med slike byråer. Og sist men ikke minst... bemanningsbyråer begrenser deg ikke - du står fremdeles fritt til å søke jobb som vanlig - dette åpner bare flere dører.