Jobb er gøy!

Ok, kanskje en noe flåsete tittel og utsagn. Det er vel ikke slik at de fleste av oss springer rundt å ler oss halvt i hjel på jobb, og jeg mener ikke at jobb er komisk - med mindre muligens en jobber som Standup-komiker. Og fra det jeg vet om selv den yrkesgruppen, så innebærer det allikevel mye intensivt arbeid. En skal holde seg bra oppdatert på hva som skjer i samfunnet for å kunne holde seg relevant, og i tillegg må en ha talent og kunne dette med timing. Men med "jobb er gøy" så handler det litt om holdninger for meg; oppmerksomhet, nysgjerrighet, ydmykhet og vilje til å lære.

Jeg har til dags dato ikke vært i en jobb som jeg ikke sitter igjen med en eller annen form for nytte eller glede. Det har vært jobber som jeg klart har skjønt at ikke var for meg i lengden, men som der og da har gitt meg noe ut over en lønningspose. Jeg har vært i arbeidssituasjoner der jeg har vært misfornøyd med ting, men selv ved misnøye er det mulighet for læring. Utdannelsen og ambisjonene mine vil si at jeg på et eller annet tidspunkt vil lede andre, og da å ha reflektert over hvordan eksempelvis en oppfatter en "dårlig" leder, det gir rom for å gjøre ting bedre. Ros og skryt for god jobb i oppgaver som ikke krever høy kompetanse, slik som enten lagermedarbeider eller vaskehjelp, det både føles godt og gir innsikt i hverdagen til ansatte som jobber "på grasrota".

Observasjon og oppmerksomhet, ispedd litt kreativitet og evne til å formulere forslag, kan gjøre en jobb veldig givende og interessant. Og for meg så handler det ikke så mye om å bli tatt opp på hvert eneste forslag, men det å bli hørt og eventuelt ha en samtale eller en diskusjon om mulighetene i forslagene. Det er en kjennsgjerning, at en ansatt på laveste nivå verken har innsikt i helheten eller ansvar for den - så et avslag på et forslag, det er ikke noe nederlag, men bare slik det er. Hvis en bare fortsetter å forsøke, så vil en til slutt komme med noe som en faktisk får gjennomslag for.

I en av mine mer omfattende jobber i Børresen Cooltech AS, så fikk jeg gjennomslag for å ta over produksjonen av priskatalogen til bedriften i sin helhet. Som en relativt fersk arbeidstaker på rundt 20 år, uten egentlig noen form for utdannelse i grafisk design, så var det en enorm utfordring - men også en enorm mestringsfølelse ved å få det til. Ikke bare var dette noe som ga meg glede, men vi kunne også kutte grafikeren som kostet bedriften nærmere 100.000 årlig. Når jeg da i tillegg kunne finne en tilbyder som kuttet trykkekostnadene med 40.000,-, så må jeg si at det var innmari gøy på jobb for en ganske ung mann.

Forskjellige jobber, eller kanskje mer konkret, forskjell i jobbene kan også være interessant og gøy. Der jobben hos Børresen Cooltech var en som var preget av en veldig vanlig arbeidsdag på kontoret, med stort sett fortløpende rutineoppgaver, så var sommerjobben min hos NRK noe helt annet og utrolig spennende og lærerikt. Som grafiker for NRK Sommermorgen 2009, så opplevde jeg arbeidsmetoder, rutiner og en organisasjon utenom det jeg har vært borti før eller siden. En jobb der hver minste feil kunne være kritisk, men "kritikk" og tilbakemeldinger var totalt fjernet fra person, men et meget klart fokus på oppgaven. Tilbakemeldingene på ting som ikke gikk som det skulle ble også tatt bokstavelig talt "der og da", det ble nøstet opp i hvor feilen lå, hvor vidt det var menneskelig eller teknisk svikt, og hva som måtte gjøres for ikke å gjenta feilen. Deretter så var det lagt bak en, med selvfølgelig unntak av at læringen ikke va lagt bak en. For øvrig så var det hvor stramme en del av rutinene var, og hvor relativt "lett" det var å skifte ut posisjoner. Bedrifter som NRK har ikke akkurat et villt overskudd av kompetanse for de jobbene som skal gjøres, og i ferieavviklingen så er det i tillegg en del som ikke er mulig å kalle inn. Kompetansen er spredt over hele landet, så alle posisjoner slik som regi, teknisk, prosjektleder, lyd og grafisk ble skiftet ut minst 2 ganger i løpet av en tomånedsperiode. Det som var interessant, var at det ikke var noen form for overlapping i dybden. Neste dag var det en ny person i den gitte stolen, og gjorde jobben, praktisk talt knirkefritt. For en som har vært vant til at jobber som regel tar tid, og en har mulighet til å tenke og forbedre i et litt lengre perspektiv, så var det ganske morsomt å jobbe med noe der hvert eneste sekund teller, og en ikke får tilbake de øyeblikkene som en gjorde noe feil. Live TV er spennende, men utrolig hektisk, for ikke å snakke om stressende. Heldigvis så er stresset over når arbeidsdagen er over, det nytter ikke å drøvtygge over ting en ikke får gjort noe med. Og slikt stress er ikke akkurat noen stor belastning, det kan faktisk være gøy!

Frank søker jobb!

Da er studiene lagt på hylla midlertidig, og det er på tide å finne seg en jobb. En skikkelig jobb. Nå har det seg slik at jeg allerede har en jobb som jeg for så vidt trives meget godt i, men det er mange hensyn å ta som ligger utenfor akkurat det med trivsel på arbeidsplassen.

For tiden så jobber jeg deltid som resepsjonist på ISS Sydspissen Hotell, og har gjort det i over 3 år. Jobben har vært en biinntekt under studiene, og det har vært interessant å få jobbe i reiselivsbransjen. Det har også vært interessant å følge en organisasjon i utvikling over tid, der en står midt i det hele. Men min stilling innebærer kveldsarbeid, og helgejobbing, og når nye prioriteringer dukker opp - så er ikke dette forenlig med jobben jeg har i dag. Ikke har man studielån lengre, ikke kvalifiserer man til rimelige studentboliger, og ikke er det særlig lempelig å ha et lite menneske på snart 3 år boende sammen med seg på en 12kvm studenthybel. Helger som går bort med arbeid, og ekstravakter som en gjerne ønsker å ta for å dekke utgifter, er slik jeg ser det nå heller ikke en ønskelig situasjon. I tillegg mener jeg at jeg har kommet såpass langt i livet, med hensyn på både arbeidserfaring og utdanning, at det er på tide med nye utfordringer.

Denne bloggen er ment som en av de kanalene og verktøyene jeg vil bruke for å søke jobb, og her vil det sikkert være noe uenighet om hvor egnet en blogg er som et slikt verktøy. Det finnes både eksempler på kreative CV'er og jobbsøknader, og kritikk av slike. For meg så er intensjonen å kunne vise litt større bredde i hvem jeg er, hva jeg er interessert i, samt å gi potensielle arbeidsgivere litt fleksibilitet i når og hvordan de skal møte meg. Det vil også være viktig å kunne gi arbeidsgivere en mulighet til å bli litt bedre kjent med meg - dersom jeg ville være en aktuell kandidat for en jobb, og jeg får den, så vil jeg potensielt sett ha jobben i en ganske lang tid. At jeg da er rett for jobben, at jeg er rette personen for bedriften/foretaket, er derfor viktig både for arbeidsgiveren og meg.

Denne bloggen vil være et supplement til de litt mer konservative søkeverktøyene, for de som har et behov for litt mer fylde i hvem jeg er. Hovedjobben vil ligge i å prøve å etablere kontakt direkte med potensielle arbeidsgivere.

Så da får jeg være så frekk å ønske meg selv "Lykke til!".